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　　团队文化是团队在发展过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准侧。高效的团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为，团队文化是团队的无形资产，也是其它团队难以模仿的核心资源。一个团队能否有意识地建设和传播团队文化、并进行文化改革，从根本上决定着团队的命运和前途。

　　任何一个组织要将价值分享真正落实在日常的工作上，就必须遵行目标管理的结构，有效设定目标体系、建立团队共识。优秀的团队常以带领团队成员建立共同目标为自己的使命。团队的目标是多层次的，在结构上最高的部分是组织存在的终极目标。

　　优秀的团队文化可以使人们淡化一己私利，从而形成巨大的凝聚力与归属感。这种凝聚力可以使企业员工具有正确价值取向，激发团队成员的责任感与使命感。在实际工作中，巨大的凝聚力可以使员工们心往一处想，劲往一处使，加强沟通与联系，紧紧的围绕一个目标，共同凝聚在一起，创造出巨大的效率和效益。

　　团队文化是团队的灵魂，一个团队只有有了自己的文化，才具有了真正的核心竞争力，否则，就是一团散沙，一个团队，只有在优秀团队文化的指引下，才有了前行的力量，每个人才能找到在团队中的地位和价值，只有如此，团队成员才能齐心协力，才能共同达成团队的目标，才能积累文化的能量。

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