当企业再进一步发展壮大，部门和员工进一步增多，法治的弊端也就暴露出来。

　　因为即使法律、制度多如牛毛，总有管不着的地方，就算法律、制度非常健全，没人钻空子，但执法者人数有限，时间有限，非常容易出现执法缺位。

　　此时就需要有一种意识、思维来引导我们的行为，这就是文治，以文化来管理企业。

　　对于企业来说，文治强调以人为管理的核心，建立学习型组织，领导靠教育培训来引导员工，对员工实行自我控制，自我管理。

　　企业要实施文治，必须建立相应的企业文化，员工必须具有足够高的思想觉悟、道德素质和一致的价值观。

　　它依赖的是强大的文化，文化的范畴非常广，它是无形的，无处不在，无孔不入，伴随人的一生，影响深远。

　　课程地址：北京大学工商管理与传统文化研修班

　　课程报名：李主任 13911249815